Scientific Search International

Nuestra filosofía de trabajo, transversal a nuestro amplio abanico de servicios, descansa en cinco etapas fundamentales:

Asociación Estratégica.
Consideramos al cliente un socio estratégico, con el cual compartimos necesidades y objetivos. Por estos motivos creamos puentes de comunicación sólidos y duraderos que optimizan los resultados.

Definición de Perfiles
Recabamos información exhaustiva tanto en lo referente al perfil profesional como al perfil personal de los candidatos. Escuchamos activamente las necesidades concretas del cliente y aportamos nuestra experiencia en el sector. Comprender una necesidad en profundidad es fundamental para poderla satisfacer. Igualmente importante es la comprensión de la estructura y la cultura de compañía.

Identificación de Posibles Candidaturas
Para identificar las mejores candidaturas, se ponen en juego los recursos adecuados a cada caso, como nuestra base de datos de candidatos, nuestra red de contactos, un anuncio en prensa o internet (web propia y otras especializadas).

Evaluación de Candidaturas
Se llevan a cabo entrevistas personales en profundidad. Verificamos los títulos académicos y las referencias. También realizamos un Análisis del Perfil Personal.

Selección y Presentación de Candidaturas Finalistas
Finalmente, y de todas las candidaturas evaluadas, se seleccionan aquellas que encajan con el perfil deseado. Dichas candidaturas se presentan al cliente y son valoradas conjuntamente en profundidad.

Asesoramiento en la Elección Final
Facilitamos la concertación de entrevistas entre el cliente y los candidatos finalistas. Brindamos nuestra experiencia a ambas partes para acercar posturas e intereses, alcanzando así la mejor decisión.

Control de Calidad
Mantenemos un contacto periódico con el cliente y el candidato finalmente incorporado, para asegurar la completa satisfacción de ambos. La opinión de clientes y candidatos es vital para la mejora continua de nuestros servicios.

Filosofía trabajo /

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